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智联招聘发布2014年春季中国雇主需求与白领人才供给报告

发布时间:2021-01-22 08:13:43 阅读: 来源:铝丝网厂家

2014年春节节后求职高峰已持续一月有余,今年节后人才市场竞争情势如何?网络招聘目前已经成为中国企业发布招聘信息与中国白领求职就业的主要途径,因此网络招聘岗位供需情况能够比较突出地反映出2014整个劳动力市场的整体状况。

智联招聘通过发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析,揭示了今年春季整个中国劳动力市场供需状况,这一趋势将给中国雇主和白领在旺季招聘和求职带来指导意义。

一、整体岗位与投递供需比

1、全国供需比,2014年平均45.2人竞争一个岗位

智联招聘在线数据显示,2014年春节节后,全国人才供需指数(供需指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为45.2,即从全国情况来看,平均一个职位收到45.2份简历。(供需指数通过单个职位收到的简历投递量,反映职位的竞争激烈程度。供需指数越高,则职位竞争越激烈。)

2、2014年各城市供需比排行榜

智联招聘在线数据显示,从各城市供需指数来看,深圳以71.1的供需指数高居榜首,北京紧随其后,供需指数为64.1,苏州以61.1的供需指数位居第三。总体来看,供需指数位居前列的多为东部沿海地区经济较发达城市,这些城市一方面创造了大量的就业岗位,同时,也吸引了大量的求职者前往这些地区就职,投递这些地区的岗位。由此,导致这些地区的人才竞争情势较为激烈。

昆明、宁波、福州地区的供需指数较低,位居最后三位。供需指数较低,说明当地职位竞争激烈程度较弱。智联招聘首席人力资源专家郝建分析,这一现象有两方面的原因:一方面,与当地经济发展情况相关,经济较不发达地区的求职者数量相应也低于经济发达地区,因此当地职位收到的简历投递量较少,职位竞争不太激烈;另一方面,有些城市经济发展程度处于中等偏上水平,如宁波、福州,虽然现在整体有“逃离北上广”的趋势在,但由于传统观念的存在,这些城市人才引入尚需要更大的努力。

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