大学生提出期望薪酬有错吗

中午休息的间隙，看到中华英才网近日公布的2012年中国最佳雇主调查报告，显示了下面一组数据：期望高薪的大学生比例从2008年的9%提高到今年的20%。今年28%的大学生的期望薪酬为3000元至3999元，19%的大学生的期望薪酬为4000元至4999元，还有6%的大学生期望获得6000元以上的高薪。以此数据看来，50%左右的大学生薪酬期望值在3000以上。

其实，每个人都想找到高薪的工作，对于刚刚毕业进入社会的大学生来说，高薪的工作更是充满吸引力的。但是也存在这样一群人，他们不会主动谈自己对薪水的要求，认为刚刚毕业没有工作经验，找到工作积累工作经验才是最重要的。“不敢问薪水，最想问薪水。”许多求职学生这样形容他们的内心感受。多数人求职时不敢提薪水，怕引起招聘者的反感，增加求职难度。

那么，大学生提出期望薪酬有错吗？

CubicHR团队的专家就表示，大学生做出期待薪酬是无可厚非的。企业制定薪资标准，是依据当地职位平均薪资水平、生活水平等因素综合考虑的，只要求职者提出的薪资要求合理，并不会给招聘者留下不好的印象。况且，大学生是一个经过高等素质教育的群体，在就业日趋严峻的压力下，大学生面对就业市场和个人选择已经开始逐步回归理性，他们能够了解行业基本水平，做出期待薪酬，也从侧面反映了大学生对自身能力、素质的了解与自信。而其他一部分对薪酬没有太大要求的大学生，他们则是将个人发展机会放在首位，与现实的利益相比更加重视长远的规划。

总的来说，刚刚毕业的大学生虽然没有工作经验，但是已经可以为企业做出贡献，与用人单位处于平等地位，有理由、有权利提出自己的期望薪酬。

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