辉煌前程分析义乌人才网的市场前景

随着网络技术的越来越发达和网络市场的巨大利润空间，人才网站已进入白热化竞争的阶段，前有前程无忧、智联招聘、中华英才网等“三座大山”的无法跨越，后有层出不穷的行业类招聘网站的百般挑衅，地方人才网站似乎所要承受的竞争压力倍大，似乎前途渺茫。但是就目前国内的整个市场来看，地方类人才网站前景一片利好。

地方人才网站占据二三线城市

自从网络招聘兴起以来，综合性网站就因其大手笔，在广告费上毫不计较，总是借助巨额的广告推广占据资源，网络、电视广告无处不在。因此，在最初阶段，注册综合性人才招聘网站的用户非常多。但是，随着时间的推移，综合性招聘网站的弊端一一显现。

首先，在资金链上，综合性网站出现了入不敷出的局面，投入的巨额广告费和实际的效果并不成正比。其次，综合性人才招聘网站的效果仅仅停留在一线城市，而在二、三线城市的发展却止步不前，一方面由于二三线城市的网络普及率和一线城市存在差距，网络用户数量远远落后于一线城市;另一方面，二三线城市企业的规范程度和经济环境均与一线城市有所差异，导致了二三线城市的用工需求较一线城市小。因此综合性人才招聘网站的重点目标群均在一线城市。一线城市求职者反复跳槽、机会多多，二三线城市求职者找不到工作，这便是综合性网站的最大困境。

而地方人才网站恰好抓住了这一机遇，在“用工荒”的背景下，完美地填补了这一市场空白。“地方人才网站其实在二三线城市比较发达，一是因为一线城市的求职者主要驻扎在综合性人才网站，地方人才网站的市场相对狭小;二是因为地方人才网站的的运营成本相对有限，比较适合二三线城市的经济发展状况。”义乌辉煌前程人才网的负责人分析道。

立足本地是制胜之道

相对于综合性人才招聘网站的多而杂，地方人才网站的专业性更高、速度更快。地方人才招聘网站往往立足本地，为本地的雇主企业和求职者服务，因此一般通常仅仅结合雇主企业的招聘需求发布招聘信息，同样，所发布的职位也非常适合本地的求职者的求职意向。“互联网可以说是一个大杂家，人才招聘网站也不例外。综合性人才招聘网站的信息比较全，但是海量的信息超过了求职者的承受范围，地方人才网站却恰到好处，信息量减少的同时专业性有所提升，立足本地，适合本地就是它最大的优势，也是最大的亮点，只有真正做到本地化，地方人才网站的未来不可限量。”辉煌前程义乌人才网的负责人向记者说道。

和综合性人才网站相比，地方人才网站的差异化运营更显优势，也更加契合二三线城市的雇主企业和求职者的需求，因此，在不久的将来，地方人才招聘网站超越综合性人才网站也不是毫无可能。

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