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个人站长成功运营人才网需注意的细节

发布时间:2019-03-13 05:56:58 阅读: 来源:铝丝网厂家

愈来愈多的个人站长瞄准了人才网这快蛋糕,各大人才网巨头针对众多中小城市力不从心,这恰恰给了我们可乘之机。成功运营本地人才网对我们的发展大有裨益。为何这么说呢?

首先,中小城市人才网关键词竞争力有限,以个人站医院的那些事长的资源和能力完全可以将关键词做到前5。

其次,有一个当地知名的网站,对准备在当地发展的站长来说是提高身价的强有力的保证,无论是准备去企业应聘还是跑SEO的定单,地方人才网都是很有说服力的案例。

再次,可以凝聚人脉。作为一名热情的站长,会积极的为会员解答网站使用中的疑惑,方便的时候还可以代为发布招聘信息,不要觉得这是小事,说不定你会成心想不到的收获!我是有切身体会的,我现在的女朋友就是由于我热情的给她解决问题认识的!

最后,地方人才网运营成功会让你掌握丰富的客户资源,会让你在运营其他地方网站,或展开相干业务时有第一手的客户资料。

言归正传,我便讲总结下地方人才网运营一点经验。网上有众多的文章在宏观上讲人才网的运营思路,我在这里不多说,只将一下细节。

1、程序的选择——简单实用,去掉华而不实的功能。

网上的人才网程序种类繁多,功能更是丰富多彩,比如视频招聘、人材测评、培训服务、院校服务等等,系统功能强大能体现网站的实力,但这些华而不实的功能其实不合适我们个人站长使用,繁琐的注册和发布让很多访客望而生畏,毕竟我国的网民水平不高,我们需要站到普通访客的角度来增强客户体验。简单的几步注册就可发布信息,抛弃繁冗拖沓的步骤,是提高信息发布量的有效方法。

2、早期的信息审核模式——免费为主,吸引注册

运营早期我们为了增加信息量,对信息的审核不要太严格,这里的严格不是指的对信息真实性的掌控,而是指的会员发布信息时后台的审核。我的想法是,企业招聘信息需要审核,个人简历可不审核直接发出。由于招聘信息有很多都是骗人的,还有一些是为了外链而发布的虚假招聘,这些信息会对我们网站产生很多负面影响,企业发布信息后,前台可以显示企业简介资料,这样可以减少企业会员的流失,由于他们发布信息后在前台看不到自己的资料,会很失望,进而放弃,而他们的招聘信息审核后再发布小鸟卡通图片,即避免了虚假招聘,又不会打击企业会员的积极性。个人会员注册后可以免费阅读企业联系方式,对企业用户可以适当限制查看简历联系方式的次数,由于很多保险公司对个人会员不断骚扰,我们也要对会员负责。

3、要将简历照片放在首页明显位置——你懂的!

08年的时候我做的一个人才网,发现一个很有意思的事情,一些颇有姿色的会员喜欢把照片传到简历上,而我将她们的照片放在了显眼的位置,满足了她们的虚荣心,并且吸引了很多会员注册,简历是依照刷新时间排列的,所以她们会经常登录网站刷新简历,增强了回访率。固然这只是一些“术”而不是“道”,抛砖引玉,各位看官不要太放在心上而疏忽了人才网本来的线路。

4、重视用户体验——为用户着想

时刻站到网友的角度去想,可以让亲戚朋友,特别是企业HR来体验一下,反馈信息,帮助我们找出不足。举个简单的例子,很多会员网络知识有限,特别是在中小城市,因此做发布求职招聘信息的视频教程,很有必要,能让访客感受到网站对他们的重视。不要嫌麻烦,适当在页面上做一些提示,帮助会员就等于帮助我们自己。

5、下线运作——放下面子去做吧!

很多个人站长,特别是做技术出身的,忸怩、闷骚。QQ上与人聊的飞沙走石、昏天暗地,面对面却不知如何沟通,出去宣扬更是难为情,觉得很丢人。要想做好本地网站,必须线下宣扬,如果你不想投资太大,完全可以印一万张彩页、海报和易拉得,每逢招聘日就去人才市场发海报,做宣扬。假设预算充足,还可以在平面媒体和电视、公交广告上投资。

6、信息安全—&mda艾比的写真sh;关系到你的本身淼淼图片安全。

大家都知道虚假信息、欺骗信息、违禁信息充满了网络,很多站长用做垃圾站的态度来做地方人才网,认为信息真实性不重要,就算骗子也和你没关系,你只不过提供一个信息平台,写上几句免责条款就万事大吉,而信息真实性留给网友甄别。这样的态度是很危险的,做网站也要讲良知,尽量的辨别出假信息予以删除,避免害人,并提示网友当心,更重要的事,曾有个站长找过我,他做是邻近地区的人才网,他的网上有传销的信息没有删除,有个网友去应聘并消息全无,家里人报警,并找到了这个站长,要追究他的法律责任。后来。。。就没有后来了,我和这位站长失去了联系。

先总结这些,由于网上许多讲地方人才网运营的文章,大的框架没必要写,只是讲了一下细节,固然这些细节还很少,权当抛砖引玉,如果能让你灵光1现,那就是我最大的肯定!欢迎各抒己见,相互拍砖.

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