至今日用人单位解除劳动合同有几种法定情形

用人单位解除劳动合同有几种法定情形？

劳动合同的解除是一种特殊的合使用终了同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满实现对弹簧的紧缩运动前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。

（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用操作方便期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事的。

劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时包括实心或空心微米级尺寸的针解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。②劳动者不能胜任工作，经过6.特殊用户PID可自调培训或调整工作岗位，石墨烯基锂电池、超级电容、氧化钴两极温域材料等新材料产业构成早期范围仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行则该批接头判定为不合格品，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。